¿Cuáles son los principales cambios?

1. Permiso por nacimiento (maternidad y paternidad)
– Pasa de 16 a 17 semanas retribuidas con el 100 % del salario por Seguridad Social.
– La semana extra (semana 17) debe disfrutarse dentro del primer año del menor.

2. Permiso por cuidado del menor (flexible hasta los 8 años)
– Se retribuyen dos semanas adicionales al 100 %, que podrán ampliarse hasta cuando el niño cumpla 8 años.
– Estas semanas tienen carácter retroactivo para nacimientos o adopciones desde el 2 de agosto de 2024, aunque no se podrán solicitar hasta enero de 2026.

3. Familias monoparentales
– El permiso total sube de las 16 semanas vigentes a 32 semanas retribuidas, con 4 semanas utilizadas de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años.

Distribución del permiso (familias biparentales)

Período Descanso obligatorio / Duración 6 semanas / Características Justo tras el nacimiento, jornada completa
Período Permiso a elección / Duración 11 semanas / Características Hasta 12 meses del menor, flexibles o acumuladas
Período Permiso flexible adicional / Duración 2 semanas / Características Para cuidados hasta los 8 años

En las familias monoparentales, la zona intermedia se amplía a 22 semanas a elección hasta los 12 meses y el tramo flexible crece a 4 semanas.

¿Cómo deber solicitarlo la persona trabajadora y a cargo de quién es?

– Debe comunicarlo a la empresa al menos 15 días antes del disfrute de las semanas voluntarias.
– La prestación va a cargo de la Seguridad Social y equivale al 100 % de la base reguladora.
– Las empresas no las pagan directamente, aunque tienen que seguir cotizando y podrían recibir bonificaciones si contratan a otra persona para que las sustituya.

Resumen
– La medida se aplica desde el 31 de julio de 2025: entra en vigor la semana adicional del permiso por nacimiento para hijos nacidos a partir de esa fecha.
– Para nacimiento/adopción desde 2 de agosto de 2024: se permite acceder a las dos semanas adicionales de cuidado, retroactivamente, aunque sólo se podrán solicitar a partir del 1 de enero de 2026.
– Para familias con dos progenitores: 17 semanas obligatorias + 2 flexibles (hasta 8 años) = 19 semanas retribuidas al 100 %.
– Para familias monoparentales: permiso total de 32 semanas, con 4 flexibles hasta los 8 años.

Para cualquier consulta no dudéis en contactar con nosotros.