Ante la actual situación generada por el coronavirus, existe la posibilidad de adoptar, por acuerdo colectivo o individual y con carácter excepcional, medidas para implantar

el teletrabajo.

Estos son los puntos que tienes que tener en cuenta.

*     Se trata de una medida de carácter temporal y extraordinario, que habrá de revertirse en el momento en que dejen de concurrir aquellas circunstancias excepcionales.

*     Se ha de adecuar a la legislación laboral y al convenio colectivo aplicable.

*     No ha de suponer una merma de derechos profesionales (salario, jornada -incluido el registro de la misma-, descansos, etc).

*     Si se prevé la disponibilidad de medios tecnológicos a utilizar por parte de las personas trabajadoras, esto no ha de suponer coste alguno para éstas.

Evidentemente el teletrabajo no se puede aplicar a todos los puestos de trabajo y es un supuesto diferente a la falta de asistencia al puesto de trabajo debido al cuidado de familiares sin poder teletrabajar. Está previsto que el Gobierno dicte medidas sobre este caso en breve. Os informaremos puntualmente.

Si tienes cualquier duda al respecto de la aplicación del teletrabajo, no dudes en contactar con AGL.