El nuevo Plan Estratégico de la INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL de 2021 hasta 2023 tiene como objetivo general reforzar normativamente la actuación y controlar las irregularidades más recurrentes en materia laboral y mejorar la calidad de la ocupación para los próximos 3 años.
Os detallamos a continuación los aspectos en que se centrará la inspección; en caso de estar en alguno de estos casos, deberíais poneros en contacto con nosotros para proceder a su análisis y corrección.
El nuevo plan se centrará principalmente:
1. Implantación de Planes de Igualdad en cuanto a horario y retribución
2. Contratos temporales y de tiempo parcial fraudulentos
3. Situación de los trabajadores inmigrantes
4. Vigilancia del pago inferior al SMI
5. Control de cumplimiento de la nueva ley del teletrabajo
6. Detección del fraude en los Ertes
7. Control de las figuras jurídicas como falsos autónomos, becarios y trabajadores extranjeros
8. Valoración de empresas con alta siniestralidad laboral
9. Protocolos adoptados en la empresa en materia de Prevención de riesgos derivados del Covid-19
Como puntos secundarios se tratarán:
1. Seguimiento de los protocolos Covid-19.
2. Control de la contratación temporal abusiva.
3. Subcontratación, obras y servicios.
4. Conciliación de vida familiar y laboral.
5. Control de cumplimiento de las normativas de prevención laboral.
6. Control de la existencia de prevención contra el acoso.
7. Implementación de regulación sobre los empleados del hogar.
Para llevar a cabo estos controles, se han incorporado más de 500 inspectores para reforzar las capacidades de actuación de la Inspección de Trabajo mediante:
– La revisión de los expedientes de regulación de empleo, ERTES por fuerza mayor y ERTES ETOP (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) para detectar posibles irregularidades cometidas y controlar el fraude ligado a los mismos.
– El control del cumplimiento de todo lo relacionado con el teletrabajo y la nueva Ley que lo regula, especialmente en lo relativo a las obligaciones en materia de seguridad y salud.
– La Vigilancia y control de las medidas de igualdad en las empresas para eliminar la brecha de género, comprendiendo entre otras actuaciones la revisión de las ofertas de empleo publicadas por las Compañías y el contenido de los Convenios Colectivos de aplicación para evitar discriminaciones en esta materia. Sobre el registro salarial, la Inspección de Trabajo revisará que dicho registro retributivo esté realizado correctamente y adaptado a la nueva normativa.
Asegúrate de que tu empresa cumple con todos los requisitos legales, fiscales y laborales para evitar situaciones de incumplimiento.
Contacta con nosotros, para mayor conocimiento de las obligaciones y los aspectos de prevención de riesgos laborales.