Para 2026 hay cambios importantes que te pueden impactar en la gestión laboral y fiscal. Estas medidas afectan desde obligaciones de facturación hasta cotizaciones o impuestos, por lo que es importante estar preparados para tenerlas em cuenta en tu planificación. Te lo explicamos con más detalle a continuación.
- Retraso en la implantación de Verifactu: El nuevo sistema de facturación que garantizaría la trazabilidad de las facturas y su comunicación directa a la Agencia Tributaria inicialmente estaba previsto para 2026, pero su entrada en vigor se ha pospuesto a 2027 (enero para empresas, julio para autónomos).
- Regularización del sistema de cotización por ingresos reales para autónomos: En 2026 el sistema de cotización de autónomos basado en ingresos reales se sigue aplicando con ajustes en los tramos y cuotas. En enero la Seguridad Social ha empezado a enviar notificaciones sobre la regularización de cuotas de 2024, en primer lugar con los casos en que resultan importes a devolver.
- Ajustes moderados en las cuotas de autónomos: Aunque se propusieron subidas importantes, finalmente los tramos más bajos quedarán congelados en 2026, habiendo incrementos solo para los tramos superiores.
- Evolución del Impuesto sobre Sociedades: La reforma fiscal contempla ajustes en los tipos del Impuesto sobre Sociedades. Para 2026, muchas pymes y micropymes podrán beneficiarse de tipos reducidos (tipo del 19% para los primeros 50.000 euros de beneficio en lugar del 21% para las empresas que facturen menos de un millón de euros y del 23% en vez del 24% para pymes entre uno y diez millones de facturación)
- Control fiscal reforzado: En 2026 Hacienda refuerza el control de pagos a través de medios como Bizum, lo que afecta directamente a la gestión de cobros y pagos en las empresas y autónomos con particulares, reforzando la transparencia fiscal. Se prevé un mayor cruce de datos para detectar discrepancias y prevenir fraude.
- Incremento de la base máxima de cotización: La base máxima en el Régimen General será de 5.101,20 € mensuales, con un incremento del 3,9% respecto a 2025
- Aplicación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): sube para 2026 la cotización adicional del 0,90 % (antes 0,80%), repartida entre empresa (0,75 %, antes 0,67%) y trabajador (0,15 %, antes 0,13%), lo que afectará a las nóminas a partir de enero.
- Cotización adicional de solidaridad: A partir de retribuciones que superen la base máxima, se aplicarán tipos adicionales de entre 1,15 % y 1,46 %, también compartidos entre empresa y trabajador.
- Prórroga del SMI de 2025: Hasta que se apruebe la nueva normativa, seguirá vigente el Salario Mínimo Interprofesional de 2025.
- Suspensión de la causa de disolución por pérdidas: No se tendrán en cuenta las pérdidas de 2020 y 2021 a efectos de determinar si una sociedad debe disolverse por desequilibrio patrimonial.
Desde AGL podemos ayudarte a valorar cómo impactan estas medidas en tu empresa o actividad profesional. No dudes en consultarnos.